| לגבי תשלום דמי בידוד לפי הסדר מיטיב - מעסיק ששילם לעובד דמי בידוד לפי הסדר דמי מחלה מיטיב או לפי הסדר דמי בידוד מיטיב , כלומר שילם דמי בידוד גם עבור יום המחלה ראשון, לא יהיה זכאי לשיפוי בעד העלות שנשא עבור יום ההיעדרות הראשון | מה תהליך קבלת הפיצוי מהמדינה" מה על העובדים לעשות, ומה באחריות המעסיקים"עובד אשר נדרש לבידוד מחויב להירשם באתר משרד הבריאות ולקבל אישור על היותו מבודד |
|---|---|
| בחישוב מספר מקרי הבידוד מתחילת המגיפה בישראל ובהנחה שזמן הבידוד הממוצע לעובד הינו שבעה עד עשרה ימים, עלות דמי המחלה המוערכת למעסיקים הינה בין 1 | הדבר נמצא כרגע בהידיינות משפטית, ונראה כי אף במקרה זה הסוגיה תגיע לערכאות המשפטיות" |
נקבע כי תעודת המחלה הגורפת תהיה בתוקף גם לפי חוק דמי מחלה היעדרות בשל מחלת ילד , תשנ"ג-1993, ותעמוד בתוקפה ביחס לכל תקופת הבידוד החלה על עובד אשר ילדו שוהה בבידוד.
14| המשמעות של הביטול: המעסיקים לא ישאו בנטל הכלכלי של ימי הבידוד | בכלל, חוק ימי המחלה בישראל הוא חוק מעוות — וכעת הוא מעוות עוד יותר |
|---|---|
| מערכת הבריאות הינה מערכת גדולה, מסועפת ומורכבת | עובדים ששבו מנסיעה פרטית מחו"ל לא יוכלו לנצל ימי מחלה על חשבון ימי הבידוד |
למעשה, גם במדינות אחרות החוק עדיין לוקה בחסר בכל הקשור לעבודה מהבית.
21