الاجازة المرضية. الإجازة المرضية

عندما يكون الأمر كذلك، في اليوم الأول الذي لا يتمكن فيه الشخص من الذهاب إلى العمل بسبب المرض، عليه طلب تقرير طبي Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung من الطبيب
هذا ينطبق على نزلات البرد تمكنك هذه الميزة الجديدة من توجيه أوامر صوتية للبوابة وسوف تتفاعل معك البوابة حسب الأمر الصوتي الذي وجهته

وفقًا لهذا البند، يحق للعمال أخذ إجازات مدفوعة الأجر في جميع أيام الإجازات المنصوص عليها في قانون الإجازات الرسمية.

5
الإجازة المرضية
في المستقبل، يجب أن يحدث هذا أيضًا تلقائيًا
ما هي إجراءات الإجازة المرضية بحسب قانون العمل؟
يمكن أن تصل الإجازة المرضية إلى 7 أيام
الإجازة المرضيّة
الإجازة المرضية وتنص المادة 48 على أن يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل 3 سنوات تقضى في الخدمة وتمنح بقرار من المجلس الطبي المختص في الحدود الآتية: 1 — الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز 15 يومًا لمن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية، ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل ويستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها 45 يومًا دون التقيد بعدد سنوات الخدمة
وعلاوة على ذلك، يمكن الحصول على معلومات حول استخدام ملفات تعريف الارتباط على هذا الموقع من خلال النقر على "مزيد من المعلومات" كما نصت المادة على أنه إذا رغب الموظف المريض في إنهاء إجازته والعودة إلى عمله وجب عليه أن يقدم طلبًا كتابيًا بذلك، وأن يوافق المجلس الطبي المختص على عودته

اتنمى يكون التوضيح افاد حضراتكم ولو بمعلومة بسيطة.

4
عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في السعودية
لذلك حتى لو لم يعمل في اليوم السابق، فإن حقوقه في الأجر هي لا تزال سارية بعد العطلة؛ وذلك لأنه وفقًا للنص القانوني، تعتبر الإجازات الرسمية إجازات بغض النظر عن ساعات العمل الفعلية؛ لذلك من غير الصحيح ربط حقوق العامل براتب الإجازة وأيام العمل التي تسبقه أو بعده
الإجازة المرضية
أحد هذه القوانين يقول ما يلي: يمكن البقاء في المنزل لمدة تصل إلى 10 أيام في السنة لرعاية الطفل المريض
الاجازات المرضية وكيفية احتسابها
وكانت منظمة العمل الدولية أصدرت كتيب أعدته حول الحقوق والواجبات للعامل فى المنشأة، حددت خلاله ساعات العمل وفترات الراحة والإجازات فى العمل وفقًا لقانون العمل الحالى وتشريعاته