وبالفعل في مارس 2021 الموافق لـ 1442 هـ تم إدخال هذه التعديلات في حيّز التنفيذ | وهذه الخدمة تشمل أيضاً مرافقي العامل الوافد |
---|---|
هذا بما يخص شروط استفادة العامل من خدمة التنقل الوظيفي | عن طريق هذا الإطار يكمل إلغاء منظومة الكفالة الذي يجمع العامل وذو العمل، إذ يكمل استبدال ذلك النسق العتيق بنظام عصري وهو نظام التناقل بين الوافد وصاحب العمل عن طريق تم عقده يجمعهما، وبين صاحب العمل |
ولمعرفة كيفية رفع دعوى تعويض اقرأ مقال.
وبخصوص رسوم خدمة التنقل الوظيفي | ولكن هناك شروط لهذه التعديلات |
---|---|
تُمكّن خدمة «الخروج النهائي» العامل الوافد من المغادرة بعد انتهاء العقد مباشرة مع إشعار صاحب العمل إلكترونيًا، دون اشتراط موافقته، إضافة إلى إمكانية مغادرة المملكة مع تحمل العامل جميع ما يترتب من تبعات فسخ العقد، علماً بأن جميع هذه الخدمات ستتاح عبر منصة «أبشر» ومنصة «قوى» التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية | ضغوط اقتصادية يأمل المسؤولون السعوديون أن تؤدي هذه الإصلاحات لرفع مستوى المنافسة في سوق العمل، ورفع الأجور لتصبح أكثر جاذبية للعمالة السعودية، لأن المملكة تخطط، على المدى البعيد، لتخفيف اعتماد اقتصادها على النفط والتصدي لمشكلة البطالة المتزايدة |
كشفت بيانات الهيئة العامة للإحصاء بالسعودية أن عدد العاملين الأجانب الذين يستفيدون من إلغاء نظام الكفالة في المملكة واستبداله بنظام عقد العمل نحو 10.
24