| מעבר לכך ,יש לציין כי הוראות סעיף זה חלות אך ורק לגבי חופשה לפי חוק חופשה שנתית | יודגש, כי לצורך חשוב הזכאויות כאמור יש לספור ימי עבודה בפועל ולכן אין לקחת בחשבון ימי היעדרות עקב חופשת לידה, מחלה, תאונת עבודה וכיוצא באלה |
|---|---|
| החוק קובע כי הזכאות לחופשה שנתית מחושבת על בסיס צבירה שנתית של ימי חופשה, בהתאם למספר ימי העבודה בהם עבד העובד באותה השנה | נהוג לחלק מ-90 אבל זה לרעת העובד ולכן אני מציעה לחלק במס' ימי עבודתך בפועל נ |
שם פרטי: טלפון: — 050 051 052 053 054 055 057 058 077 076 074 073 072 02 03 04 08 09.
22| בעד השנה השמינית ואילך- יום נוסף לכל שנת עבודה עד לחופשה של 28 יום | לעובדים חדשים זה רלבנטי, אבל לעובדים וותיקים זה ככל הנראה לא רלבנטי מכיוון שיש להם יותר ימי חופשה מהמינימום הזה |
|---|---|
| במקרה זה, העובד הוסיף למעשה משמרות נוספות במקום המשמרות שלא עבד בהן עקב החג כדי שהיקף עבודתו לא יפגע, ולכן הוא זכאי לדמי חגים | התקבלו 7 דירוגים בציון ממוצע: 3 |
תשלום דמי מחלה בזמן היעדרות עקב תאונה עובד שנפגע בתאונה וזכאי לתשלום מחברת ביטוח או על פי כל חיקוק בעד תקופת אי כושרו לעבודה, העובד לא יהיה זכאי לדמי מחלה בתשלום על ידי מעסיקו.
1| הזכאות לדמי ההבראה קמה לעובד שעתי, מספר פעמים בשנה, לפי המגזר שהוא משתייך אליו, אצל אותו מעסיק | |
|---|---|
| עובדות ועובדי משק בית זכאים לכל שכירים | מחשבון דמי הבראה מחשבון דמי הבראה — חישוב דמי הבראה לעובדים |
שלילת הזכאות לדמי מחלה אם העובד עבד בתקופת מחלתו בשכר או בתמורה אחרת תישלל זכותו לקבלת דמי מחלה.
14