| המדינה לא תשפה את המעסיק על החלק המשלים להסדר המיטיב | אם לא תמציא המדינה פתרון, יוותרו העובדים ללא מענה כלכלי לימי הבידוד ואלו שיאלצו להיעדר מעבודתם עקב מחלה יספגו את אובדן ההכנסה בעצמם |
|---|---|
| על מנת להשלים את הליך חקיקת ההסכמות, הצדדים פנו לבג"ץ בבקשה להאריך את ההסדר הקיים | אם נדבקו העובדים במקום העבודה הם עשויים להיות מוכרים כזכאים לתשלום דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי, בכפוף להגשת תביעה מתאימה ולקיומם של הקריטריונים לזכאות כפי נקבעו ע"י המוסד לביטוח לאומי |
ייתכן שיום מחלה זה ייחשב יום מחלה ראשון והעובד יהיה זכאי לשכר עבור השעות שעבד באותו יום, אך הוא אינו זכאי לתשלום דמי מחלה עבור יתרת השעות שבהן נעדר עקב המחלה.
30| בהתאם לחוק עבודת נשים, עובדת או עובד העוברים טיפולי פוריות זכאים להיעדר מעבודתם ולזקוף ימי מחלה, אם הרופא המטפל קבע כי הטיפול מחייב היעדרות זאת, ובתנאי שהודיעו על כך למעסיק מראש | בכוונותינו להודיע לבג״צ על התנגדותנו הנחרצת להסדר ולא לאפשר למדינה להשתחרר מהאחריות והמימון לימי הבידוד" |
|---|---|
| נשיא התאחדות המלאכה והתעשייה, יוסי אלקובי: "התאחדות התעשיינים עשתה מחטף שאת מחירו ישלמו כל המעסיקים במשק | על-פי סעיף 4 א לחוק דמי מחלה, תקופת הזכאות לדמי מחלה הינה תקופה מצטברת של עד יום וחצי לכל חודש עבודה מלא אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ולא יותר מ-90 ימים, בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה |
ימי הבידוד ייחושבו בכל מקרה כרצף אחד, כך שהעובד לא יידרש ליומיים נוספים ללא תשלום עם סיום ימי המחלה.
25| אם העובד נעדר עקב מחלה ולא צבורים לזכותו ימי מחלה, המעסיק זכאי שלא לשלם שכר עבודה בגין ימי היעדרותו של העובד | עובד בשכר אינו זכאי לתשלום דמי מחלה בגין ימי מנוחה שבועית וחגים, ועל כן יהיה זכאי לתשלום רק אם אלה ימי עבודה שלו |
|---|---|
| על כולנו להמשיך ולעשות את המקסימום כדי שהמשק יחזיק מעמד ויעלה למסלול שיאפשר את שיקומו וצמיחתו | בית המשפט העליון קבע כי אין להטיל את עלות ימי הבידוד על העובדים והנחה את המדינה לגבש הסדר הוגן ומאוזן שיבטיח את המשך תשלום שכר העובדים תוך שמירה על בריאות הציבור |
אגב, יש לבצע הפרשות פנסיה על התקופה שהעובד בבידוד ואסור לקרוא לעובד בבידוד לשימוע.