| יש לנו רעיונות מקוריים למתנה לחיילת מתגייסת ואתם מוזמנים לבחור ולהפתיע | תקופת השירות הצבאי היא לא קלה |
|---|---|
| השירות הצבאי טומן בחובו הזדמנות מצוינת לשים את הערכים שלנו במבחן, להשתפר כבני אדם וללמוד דבר או שניים על האמונות של הסובבים אותנו |
אז כיצד מנהלים תהליך גיוס אפקטיבי כך שהוא ישרת את היעדים האסטרטגיים של הארגון לטווח הארוך ולא רק יענה על צורכי השעה הדוחקים? ביום גיוסכם לצה"ל, בסיום תהליך החיול בשרשרת החיול, תחכה לכם ערכת שי מפנקת ממועדון 'יותר'! המועמד החדש צריך להביא איתו יתרון שהוא בגדר ערך מוסף לארגון: הגיוס החדש צריך לא רק להיות מסוגל לבצע את התפקיד על פי כל הקריטריונים הרלוונטיים אלא הוא צריך 'לשדרג' את מאגר הכישרונות של הארגון ולהוסיף לו משהו 'חדש' וחיוני שכמובן לא היה קיים בו קודם לכן.
21| ארגונים רבים יודעים יפה מאוד כיצד לדלות פרטים על המועמדים דרך ריאיונות פרונטליים ארוכים, מרכזי הערכה, ריאיונות ממליצים ועוד אולם הם לא השכילו ליצור מנגנון המאפשר למועמדים עצמם לקבל תחושה כמה שיותר אותנטית לגבי סוג התפקיד, תחומי העיסוק העיקריים והמשניים, הרוטינה היומית, סביבת העבודה הפיסית וכמובן — האווירה בצוות ובארגון עצמו | הילדה הקטנה מצטרפת לצה"ל ואתם רוצים לפנק אותה עם מתנה נפלאה? ארגונים רבים התאימו את דפוסי החשיבה ואת נהלי העבודה למה שנקרא 'אילוצי השעה' |
|---|---|
| זה הזמן לתת מעצמכם לכוחות הביטחון ולפנק את המתגייסת הצעירה עם מתנה איכותית | כדי שהוא ידע כיצד להיערך לכניסה לתפקיד ולמה לצפות בתחילת דרכו כדי למנוע מצב של חוסר תיאום ציפיות בשלבי הקליטה |
הארגון הציב בפני העובדים והמנהלים שלו תנאים חדשים: פחות עובדים צריכים לתת תפוקה גדולה יותר, באיכות גבוהה יותר מבלי לצפות להעלאות שכר לכל הפחות.