| مكافأة نهاية الخدمة إن المقصود بـ مكافأة نهاية الخدمة هو أن تقوم الحكومة بتحديد مبلغ مادي يقدم إلى الشخص بعد سنوات خدمته التي قضاها بمؤسسة ما، وهي تكون بالعادة مبلغ كبير وقيم، ومن الجدير بالذكر أن هذه المكافأة لا تختلف بشكل كبير بين القطاعات الخاصة والحكومية بالدولة، ولكنها تختلف على أساس عمر الفرد بالعمل، فمثلا الذي قضى 20 عاما بالوظيفة تكون مكافأته أضعاف الذي قضى بها خمس سنوات فقط وهكذا | بحثت وجبت لكم طريقة الصحيحه المعمول بها في نظام العمل في السعودية |
|---|---|
| اما في حالة إستقالة العامل فتنص المادة الخامسة والثمانون على أنه إذا كان إنتهاء علاقة العمل بسبب إستقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر | نظام عقد المتعاون لايوجد له نهاية خدمه |
تحياتي رد: مكافأة نهاية الخدمة من المقرر طبقاً لنص المادة 111 من قانون العمل أن مكافأة نهاية الخدمة لا تستحق إلا إذا أنهيت علاقة العمل وعندئذ يجري حسابها على أساس مدة الخدمة منذ بدئها حتى انتهائها باعتبارها مدة واحدة متصلة ولو كانت قد ابتدأت بعقد محدد المدة تجدد بعد انتهاء مدته صراحة أو ضمناً طالما أنه لم يتخللها أي فترة يكون العامل قد انقطع فيها عن العمل.
24| ثانيا : تعرف الخدمة المستمرة في النظام بأنها خدمة العامل غير المنقطعة مع صاحب العمل نفسه أو خلفه النظامي من تاريخ إبتداء الخدمة | برنامج حساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات حيث العديد من العاملين والعاملات في دولة الامارات العربية المتحدة , عن طريقة احتساب التعويضات و المكافئات حسب ماينظمه قانون العمل الاماراتي |
|---|---|
| العقود التي لا تشمل المكافأة: عقد عمل لبعض الوقت، عقد تأهيل وتدريب | وتقدمت لمكتب العمل بشكوي رسمية السؤل هو موقفي القانوني للوضع السابق واسف علي الاطالة |
المادة السادسة والثمانون: استثناء من حكم المادة الثامنة من هذا النظام، ويجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوي على أساس مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المؤوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.
21| وتفضلوا بقبول فائق الاحترام؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛ إعجاب السلام عليكم احتاج استشارة ضرورية تم انهاء خدماتي من الشركة بعد مضي سنة وسبعه شهور و15 يوم وتم ارسال إنهاء الخدمات بسبب إعادة الهيكلة وإغلاق قسم لي ولخمسة موظفين اجانب معي وتم اخطاري بشهر انذار في الايميل المرسل من قبلهم | وبهذا نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والقطاع الخاص في السعودية وحقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل وكل التفاصيل حول برنامج حساب نهاية الخدمة، وفي حال واجهتكم مشكلة في الحساب اليدوي يمكنكم الدخول مباشرة إلى موقع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وإدخال بيانات الراتب وعدد سنوات الخدمة، وسوف تحصل على قيمة مكافأة نهاية الخدمة بشكل فوري وسريع |
|---|---|
| أمثلة: المثال الأول: موظف راتبه كالتالي: 3200 ريال وذلك بجمع راتبه الأساسي مع بدل السكن وبدل المواصلات والبدلات النظامية ويستثنى المكافآت الشهرية والعمولات | وفي الختام يجب أن تتم تصفية حقوق العامل خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ إنتهاء العلاقة العقدية |
حسب المكتوب في العقد و لا أعرف كيف ما يعطونك نهاية خدمة و كم سنة عملت و سبب تركك العمل المهم لك مشكلة تروح مكتب العمل قسم الشكاوى و المنازعات العمالية انت اللى تبحث عن حقك يعملون لك كعب دائر انت اللى توصل خطاب الاستدعاء مرة و مرتين ثم ترتفع الحقوق و انت كذلك اللى يوصل الطلبات و كل موعد بينه ايام و اسابيع مع اني قرات امس فيه اجرات سريعة في مشاكل الموظف مع العمل.
28