| על מנת להגן על זכויות העובד מקשה החוק על המעסיק לעשות זאת, ודורש ממנו להוכיח שההוצאה של העובד לחופשה במהלך תקופה זאת נעשתה ממניעים עניינים הקשורים במקום העבודה ובתום לב | לפיכך, הפיצוי פטור ממס הכנסה כל עוד גובה הסכום בצירופים הסכומים האחרים עקב סיום העבודה לא עולים על תקרת הפיצויים |
|---|---|
| במקרים אלו, המעביד רשאי לבקש את חפיפת ההודעה המוקדמת עם ימי החופשה, וזאת תוך הארכת חופשתו המקורית של העובד | החוק מדבר באופן מפורש על " ימי הודעה מוקדמת" |
במקרה והעובד התפטר בצורה מיידית מרצונו וללא הצדקה, הוא לא זכאי לקבל דמי אבטלה מיד עם תום ההתפטרות, אלא רק לאחר 90 ימים מיום ההתפטרות.
| אני מלצרית ומרוויחה שכר שעתי | האם בפיטורים ימי הודעה מוקדמת יכולים לחפוף עם ימי מחלה? אם עובד משתכר על בסיס שעתי ושעות עבודתו משתנות מחודש לחודש, יש לחשב את שכרו האחרון לצורך פיצויי פיטורים לפי היקף המשרה הממוצע בכל תקופת עבודתו במכפלת שכר השעה האחרון |
|---|---|
| לדוגמא, בתקופת ההודעה המוקדמת מוטל על הצדדים להפריש לקופת הגמל ולקרן ההשתלמות, ותקופה זו נחשבת בתור ותק בעבודה ובקרן הפנסיה | סה"כ נוכה ממשכורתו במשך ששת חודשי העבודה מס הכנסה בסך של כ-1,120 ש"ח |
במידה והעובד מחליט לצאת לחופשה שנתית בימי ההודעה המוקדמת, ימי ההודעה המוקדמת לא ייחשבו כחלק מימי החופשה, אלא אם עלו ימים אלו על 14 ימים ואז התשלום בגין הודעה מוקדמת יחשב גם כתשלום בגין חופשה שנתית.