| إجازة وفاة العم في القطاع الخاص حسب المادة 113 من نظام العمل السعودي في المملكة العربية السعودية بخصوص إجازة الوفاة، أي في حال وفاة أحد الأقارب لحتى الدرجة الثالثة تنص على حق الموظف في الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام مع الحصول على الراتب كامل دون انتقاص حيث تبدأ إجازة الوفاة من أول يوم الوفاة و تنتهي خامس يوم من وفاة أحد الأقارب لحتى الدرجة الثالثة، ولصاحب العمل الحق الكامل في طلب وثائق مؤيدة لخبر الوفاة للتأكد من صحة الخبر | وتشمل هذه الحقوق استحقاق إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي حتى عام 2021 |
|---|---|
| نصت المادة الأولى من النظام على استحقاق الموظف إجازة سنوية منتظمة مدتها 36 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمته براتب كامل ، حسب آخر راتب يتقاضاه | المملكة ، وهي إجازة مدفوعة الأجر بالكامل وتعتبر حقًا للموظف |
وأوضحت الوزارة أن تم تعديل على بند الإجازة للموظف في حال الزواج أو وفاة الزوجة أو أحد الأقارب الأصول أو الفروع إلى خمسة أيام بدلاً من ثلاثة أيام، كم تم تعديل بند الإجازة في حال رزق الموظف بمولود إلى ثلاثة أيام بدلاً من يوم واحد.
29| الإجازة المرضية في قانون العمل الأردني بعد الحديث عن إجازة الوفاة في قانون العمل الأردني، لا بُدّ من معرفة أن الإنسان معرض للمرض في أي لحظة، كذلك العامل وبالتالي من الطبيعي أن يسمح له بالحصول على إجازة مرضية، ويقصد بالمرض في هذه الحالة: "المرض العادي الذي لا دخل له بالعمل"، ولكن إذا كان المرض بسبب العمل فتعد ذلك من إصابات المهنة لها أحكام خاصة، ويستحق هذه الإجازة كل عامل يثبُت أنه مريض طبي من طبيب معتمد من قبل المؤسسة، وتكون مدة هذه الإجازة أربعة عشر يومًا في السنة الواحدة مدفوعة الأجر، ويجوز تمديد هذه الإجازة لمدة مماثلة إذا كان العامل نزيل أحد المستشفيات أو بناء على تقرير طبيّ معتمَد لدى المؤسسة | وأشارت المذكرة الى أن الأصل في إجازة الوفاة المنح بغرض تمكين ذوي القرابة المباشرة من تلقي واجب العزاء في المتوفى القريب، وليس تقديم التعازي، لأن تقديم واجب العزاء لا يحتاج لمنح إجازة للموظف وإنما تمنح الإجازة لتلقي العزاء، وهو ما يكون معه من الملائم الاكتفاء بالقرابة المباشرة من الدرجتين الأولى والثانية وعدم مد ذلك لقرابة الحواشي من الدرجة الثالثة |
|---|---|
| في سياق آخر، قالت الخدمة المدنية: إن الموظفة تستحق إجازة وضع بكامل الراتب، مدتها سبعون يومًا توزعها كيف تشاء، تبدأ بحد أقصى بثمانية وعشرين يومًا قبل التاريخ المرجح للوضع | لا تقل الفترة عن 36 يومًا |
والفروع هم من كان للإنسان عليهم ولادة كالأبناء وأبنائهم وإن سفلوا.
20| إجازة الوفاة والزواج والمولود، والإجازات بشكل عام بالنسبة للموظفين والعاملين في الدولة، من الموضوعات الهامة التي يبحث عن الكثير في المملكة العربية السعودية، والتي ينظمها قانون العمل السعودي | وإذا اضطر صاحب العمل إلى تشغيل العامل في هذه الأوقات وجب عليه دفع أجره إضافة إلى أجر إضافي يحدّده القانون، وبالإضافة إلى الإجازات التي يقررها وزير العمل من الممكن منح العامل إجازات أخرى في الأعياد يتم تحديدها ضمن النظام الداخلي في المؤسسة التي يعمل بها العامل |
|---|---|
| إجازة الوفاة في قانون العمل الأردني لم تُنظّم أحكام إجازة الوفاة في قانون العمل الأردني، بل يستطيع أن يأخذ العامل في حال وفاة أحد أقربائه إجازته السنوية، وعليه فإن الإجازة السنوية هي لكلّ عامل وعاملة للتفرغ لأمورهم الخاصّة، وتكون مدة هذه الإجازة أربعة عشر يومًا عن كلّ سنة خدمة، أو واحدًا وعشرين يومًا إذا كان العامل قد أمضى مدّة خمس سنوات في نفس صاحب العمل، وتعدّ هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ولا يجوز الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على التنازل عن الإجازة ولو بيوم واحد منها | من هم الأصول والفروع في إجازة الوفاة وفق ا للائحة الإجازات فإن للموظف بالمملكة العربية السعودية الحق في المطالبة بإجازة مدفوعة الأجر في حال موت أحد اصوله أو فروعه وهم |
الاصول والفروع الاب وما على والفروع الابن وما دنا.
26