| עובד שלא שולמו לו שעות נוספות, בניגוד לדין, יכול לתבוע את התשלום עבורן עד 7 שנים אחורנית, ואם בידי המעסיק לא תהיה הוכחה אודות היקף השעות שבהן הועסק אותו עובד בפועל כגון כרטיס הנוכחות , אזי עפ"י החוק המעסיק עשוי להיות מחוייב ב-60 שעות נוספות לחודש ללא הוכחה, שבמצטבר עשויות להגיע לסכומים של מאות אלפי שקלים | על-מנת להימנע ממצב זה, יש להנהיג החתמת כרטיס נוכחות או רישום שעות עבודה, כדבר שבשגרה, על-מנת שיהיה בידי המעסיק להוכיח את היקף שעות עבודתו של העובד |
|---|---|
| חשוב לציין ולשים לב כי שבוע עבודה של עובד במשמרות לילה לא יעלה על 58 שעות עבודה כולל השעות הנוספות | פעמים רבות הוא שילם לפעמים עבור עבודה על החגים הפדרליים או כאשר שעות העבודה עולה על יום העבודה הרגיל |
בכל יום, השעתיים הנוספות הראשונות הן בשיעור של 125% וכל שעה שמעבר להן — היא בשיעור של 150%.
28| תקן יום העבודה בימים א'-ד' עומד על 8 שעות ו-36 דקות וביום חמישי היום המקוצר על 7 שעות ו-36 דקות ביום | ולכן, עבודה שנעשתה מעבר לשעה השמינית בימות השבוע, הינה בגדר שעות נוספות |
|---|---|
| אי תשלום שעות נוספות במקרה של אי תשלום שעות נוספות על-ידי המעסיק, יש להגיש תביעה לבית-הדין לעבודה | לעומתו, מי שמועסק על-פי שכר יומי מקבל שכר על-פי יום עבודה בפועל והוא זכאי ליום מנוחה אחד בשבוע — ללא תשלום — בין בשבת ובין ביום חול אחר |
משרות אמון בתפקידים מסוימים יש פטור מתשלום שעות נוספות: תפקידים שלא מאפשרים פיקוח על שעות עבודה, תפקידי ניהול, או משרות שדורשות מידה מיוחדת של אמון אישי, כאשר הכוונה היא לבעלי שכר גבוה.
17| עתה, נקבעה בחוק זכותו של העובד להיעדרות יותר ממושכת | כלומר, בהגיעו ליום ו', הועסק פלוני כבר מעבר למכסת השעות השבועיות הרגילות העומדות על סך של 43 שעות שבועיות |
|---|---|
| בתקופה בה שבוע העבודה היה בן 43 שעות שבועיות | לסכום זה יש להוסיף 50%, וזהו יהיה התעריף לכל שעה בגין עבודה בימי מנוחה |
גם במצב בו שיבוץ העבודה נעשה על ידי המעסיק בהתחשב בבקשותיהם והעדפותיהם של העובדים, יש לראות בהעסקת עובד בחג ככורח לצורך הזכאות לדמי חגים, אלא אם יוכח שהבחירה לעבוד בחג היתה בחירה מוחלטת של העובד.