| זו משימה לא פשוטה, בעיקר לאור העובדה שבראיונות עבודה אנשים נוטים להסתיר את הצדדים הפחות טובים שלהם | דיבון טען שהעירייה לא גיבתה אותו בקונפליקטים וריבים שונים שהיו לו עם עמיתים בעבודה, אבל השופטים קבעו שהעירייה יכלה לצפות שדיבון יפתור בעצמו את הבעיות שהתעוררו בעת מילוי תפקידו ובמערכת היחסים עם גורמים אחרים בעירייה |
|---|---|
| לפיכך מהווה הספר מסמך אנושי וציבורי נדיר וחשוב | בדומה לתביעתו של נפתלי, גם במרכז התביעה של אליהו, שהחל לעבוד במעון ביוני 2011, ניצבו התנהגותה של שרה נתניהו ויחסה לעובדים |
באותו מקרה טענה מנהלת חשבונות בחברה שהיא "סומנה" על ידי מעסיקיה ובודדו אותה משאר העובדים, וכך נוצרה סביבת עבודה עוינת כלפיה.
12| מסמך זה מתעד ומנתח תופעה שלא עלתה לשיח הציבורי, מאותה הסיבה שבעבר לא נידונה תופעת ההטרדה המינית: קרי פחד ובושה | סדנאות מנהלים לקידום ניהול מכבד ולשמירה על ההון האנושי תוך פיתוח תהליכים וכלים ארגוניים אפקטיביים למניעה ולהתמודדות עם תופעת ההתעמרות בארגון |
|---|---|
| דרכי הביטוי של ההתעמרות הן שונות ולעיתים אינן מספיק מוחשיות | החוק המוצע, שעבר בינתיים קריאה טרומית בכנסת, אוסר על מעסיק, מנהל, עמית לעבודה וכל אדם אחר להתעמר בזולתו במסגרת העבודה, וקובע פיצוי של עד 120 אלף שקל ללא הוכחת נזק למי שהתעמרו בו |
אחת הבעיות השכיחות כיום בשוק העבודה, בארץ ובעולם, הינה תופעת ההתעמרות במקומות עבודה.
18| מחקרים מצביעים על כך שארגונים מתמודדים עם קושי הולך וגובר בשימור עובדים וקובעים כי שתי הסיבות העיקריות המשפיעות על שימור עובדים הן יחס מנהל וסביבת העבודה | באותו פסק דין חייב בית הדין לעבודה את המדינה בפיצוי בסך 55 אלף שקל בגין התנכלות של שני עובדים בכירים לעובדת שליוותה עובדות אחרות שהתלוננו על הטרדה מינית |
|---|---|
| המעסיק, כך נקבע, "אינו גננת או מטפלת ואין עליו חובה להתערב בכל ויכוח או עימות בין עובדיו, אבל הוא חייב לדאוג לסביבת עבודה שאינה עוינת" | לאורך השנים עלתה הרגישות של בתי הדין לעבודה למצוקה של עובדים שסבלו מיחס נוקשה או פוגעני במסגרת עבודתם, אבל היו גם פסיקות שקבעו למעשה מה לא נחשב התעמרות |
מכיוון שכך, עובדים רבים נמנעים מלתבוע, שכן הם חוששים שלא יהיו להם די ראיות להציג בבית המשפט.
14