| كان وقع العبارة على مسامعه صعباً، ورُغم مكابرته ودفاعه المتواصل عن نفسه، إلاّ أنه كان يعلم في قرارة نفسه جيداً، أنَّ إدارته وقيادته لهذه المنظمة لم تكن على ما يرام أبداً! ولأنَّ غالبية هذه العوامل متداخلة بشكل واسع حتى مع وجود هذا التصنيف، فيمكنك تقسيم العوامل المؤثرة إلى خمسة أقسام: أولاً: عوامل تتعلق بالأجور ونظام المكافأت ساعات العمل هل عدد الساعات التي حددتها للوظائف المختلفة داخل منظمتك تكافئ الأجور المحددة لها أم لا؟ ماذا عن ساعات العمل الإضافية، هل تحسب لها مقابل أم ترى أنها واجباً على الموظف يقوم به نظراً لتقصيره في إتمام مهامه؟! ولكن فقط أود أن أُخبرك بأنَّ ترك مساحةٍ من الحرية للموظف يستطيع أن يخطأ ويتعلم فيها، سوف يمنحه كثيراً من الثقة والرضا عن هذا المكان الذي يوليه قدراً من المسؤولية والاهتمام | ب- الصدام المستمر بين الإدارة و الموظفين ، وخاصة الجدد |
|---|---|
| الرضا عن النواحي الاجتماعية ، ويتضمن : أ- بحث المشكلات الاجتماعية للموظف ، ومساعدته في حلها | لو نظرت بتمعن سوف تجد أن مفهوم الرضا بشكل عام يتعلق بمشاعرك الجيدة تجاه الشىء، ومدى السعادة والسرور بتحقيقه أو الحصول عليه |
حينها لن تستطيع المعالجة أو الترميم، أو حتى البكاء على اللبن المسكوب! وبالتالي كثرت البحوث والدراسات في مجال علم النفس الإداري حول موضوع الوظيفي وكشفت بعض نتائج البحوث النقاب عن أن الأفراد الراضين وظيفياً يعيشون حياة أطول من الأفراد غير الراضين وهم أقل عرضة للقلق النفسي وأكثر تقديرا للذات وأكبر قدرة علىالتكيف الاجتماعي ويؤكد البعض إلى أن هناك علاقة وثيقة بين عن الحياة والرضا الوظيفي، أي بمعنى أن الراضين وظيفيا راضين عن حياتهم والعكس صحيح.
| التقدم والترقيات هل يضمن نظامك في العمل فرصاً عادلة للترقيات؟ الموظف يحب أن يرى دائماً ما يمكنه إحرازه في العمل من تقدم، كما أن كون الترقية يصحبها زيادة في الراتب، فهذا يجعله أكثر تحفزاً لتحسين أدائه، وبذله المزيد من الجهد والإنتاج | زيادة المسؤولية يستطيع الموظف زيادة كفاءة المهام التي أنجزها عندما يكون قادرًا على الشعور بالرضا عن وظيفته، فيشعر الموظف في تحسين عمله ليصبح أكثر إنتاجية، مما يساعد على نجاح الشركات |
|---|---|
| وإدراكًا منا بمدى أهمية ذلك الأمر، فسوف نكون شركاؤك في تحقيق ذلك الهدف، وذلك من خلال خدماتنا المتميزة، الخاصة بوسائل التواصل الاجتماعي، وإدارة الحملات الإعلانية | إضافة إلى تدني مستوى منتجاتها ومن ثم فإنَّ ثمة نوعا من الاتفاق بأنَّ من أوضح الدلالات على تدني ظروف العمل في منظمة ما يتمثل في انخفاض مستوى الرضا لدى العاملين |
وينص الإعلان العالمي لحقوق الإنسان على أنه "لكل شخص حق المشاركة الحرة في حياة المجتمع الثقافية، وفي الاستمتاع بالفنون، والإسهام في التقدم العلمي وفي الفوائد التي تنجم عنه.
12